En el presente siglo es imprescindible que los gerentes actúen en modo global, sin descuidar el contexto local. En ese sentido, los altos ejecutivos empresariales deberán desarrollar ciertas habilidades para sobresalir en sus respectivas empresas y su correspondiente entorno de mercado, que va más allá de las fronteras de nuestro país.
Estas condiciones particulares pueden venir con la personalidad, pero también es posible desarrollarlos. A continuación, compartimos algunos alcances:
Interconexión con otras fronteras: el ejecutivo busca la manera de interactuar con organizaciones de otras naciones, con el objetivo de crear nuevos mercados.
Observar los negocios desde diversos puntos: es la habilidad que debe tener un ejecutivo para enfrentar un negocio y valorar cada punto de vista que presenta con la idea de aprovechar al máximo las ocasiones que ofrece el mercado global.
Mente abierta al cambio: refleja la capacidad analítica del gerente y adopta los valores y propósitos a sus estrategias de negocio, de un mundo cambiante garantizando el éxito duradero de la organización.
Potenciar habilidades personales: esa sería la clave a la hora de presentarse como candidato a una gerencia con alcance internacional, luego de que el perfil profesional está completo.
Capacidad de adaptación: no comparar el nuevo destino con el país de origen u otros sitios.
Humildad: apertura para aprender del estilo de trabajo local.
Actitud positiva: encontrar lo mejor del nuevo país, sin importar las circunstancias.
Facilidad para el desarrollar redes de contactos para ubicarse en el contexto del país.
Multiculturalidad: capacidad para trabajar con culturas diferentes.
Con información de El Financiero (Chile).