El 47 % de los colaboradores de empresas latinoamericanas renunciarían a su trabajo en los próximos 10 meses, impulsados principalmente por el deseo de una compensación total más alta, mejores oportunidades de carrera y flexibilidad, reveló la encuesta Trabajo Reimaginado 2022.
Asimismo, según esta investigación elaborada por EY, el 33 % de quienes buscan nuevos roles afirman que su principal objetivo es un aumento salarial, mientras que el 24 % está buscando crecimiento profesional.
Además, el 31 % de los colaboradores encuestados dice que los aumentos salariales son clave para abordar la rotación de personal, sin embargo, solo el 14% de los empleadores en Latinoamérica y el 18 % globalmente están de acuerdo.
Trabajo flexible
En su mayoría, los acuerdos de trabajo flexible fueron el factor más importante que derivó en el movimiento de los colaboradores, de acuerdo con la encuesta del año pasado. Ahora que la mayoría ya está trabajando para organizaciones que ofrecen flexibilidad, sobre todo el trabajo híbrido, solo el 17 % está buscando alguna forma de trabajo remoto en una organización diferente, así como un mismo porcentaje (17 %) dice que los programas de bienestar los impulsarían a mudarse.
Al observar los diversos grupos de edad, el 76 % de los colaboradores de la generación Z y los millennials en Latinoamérica son los más propensos a renunciar a sus trabajos en el año en curso.
Trabajo remoto
Por otro lado, a pesar del cambio continuo hacia modelos de trabajo flexible, el 24 % de los empleadores encuestados quiere que los colaboradores regresen a la oficina cinco días a la semana, pero el 88 % de los colaboradores en Latinoamérica y el 80 % a nivel global quieren trabajar de forma remota por lo menos dos días a la semana.
El 33 % de quienes buscan nuevos roles afirman que su principal objetivo es un aumento salarial.
El 68 % de los colaboradores de Latinoamérica consideran que la productividad ha aumentado durante la pandemia, mientras que solo el 38 % de los empleadores lo ve así. Como factores que impulsan la productividad, los empleadores incluyen el trabajo híbrido (90 %), la mejora de la tecnología en el lugar de trabajo (41 %) y dar a los colaboradores más empoderamiento y autonomía (44 %).
Trabajo Reimaginado 2022 es una de las encuestas más extensas de su tipo y contrasta los puntos de vista de las empresas con la de sus empleados. Comprende más de 22 países a nivel global, 1.500 líderes empresariales y 17.000 colaboradores, incluyendo las perspectivas de más de 200 líderes empresariales y más de 1.400 colaboradores de Latinoamérica.
Fuente: EY.